Prépa Apprentissage
Présentation de la formation
Ce dispositif d’accompagnement en alternance avec un parcours individualisé a pour but de favoriser l’accès à l’apprentissage dans toutes les branches de métiers.
Il est mis en place dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) financé par l’État.
Objectifs de l'action
- Construire et / ou confirmer son projet professionnel
- Développer des compétences
- S’orienter vers une formation en apprentissage
Public concerné
Avoir entre 16 et 29 ans
Compétences visées
- Acquérir les compétences premières nécessaires à l’entrée en apprentissage (consolidation, remise à niveau)
- Acquérir les savoir être pour une bonne présentation et intégration en entreprise
- Acquérir les techniques de recherche d’emploi.
Contenu
Le parcours est construit avec le candidat.
Module 1 : Compétences clés et savoir être.
- Mieux se connaître et valoriser ses potentialités
- Consolider des savoirs de base et des compétences premières
- Utiliser l’outillage et les environnements numériques
- Entretenir un bon état de santé.
Module 2 : Découverte des métiers et du monde de l’entreprise.
- Connaître le monde du travail et de l’entreprise
- Construire et confirmer un choix professionnel
- Connaître et utiliser les techniques de recherche d’emploi
- Stage en entreprise : minimum 2 semaines, maximum 1 mois, renouvelable 60 jours au plus dans la même entreprise ; convention tripartite relative à la mise en situation d’une période de mise en situation en milieu professionnel.
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques :
Repérage – Positionnement
Objectifs :
- Rappeler au candidat le sens et les visées du dispositif.
- Faire un point sur le parcours personnel, les motivations, les attentes et le projet professionnel
- Evaluer les compétences premières
- Réaliser un bilan afin de proposer un parcours personnalisé.
Programme :
- Entretien individuel avec la référente
- Tests de positionnement : mathématiques, français, compétences numériques, savoir être
- Entretien bilan avec la référente :
- Formalisation du parcours
- Signature d’un contrat d’engagement
- Signature du règlement intérieur.
Moyens pédagogiques :
- Ateliers, Salle de classe, salle informatique.
Suivi
- Feuille d’émargement biquotidienne
- Accompagnement à la recherche d’entreprises pour les stages.
- Visite en entreprise lors des périodes de stage
- Accompagnement à la recherche d’un centre de formation en apprentissage
- Accompagnement en vue d’une journée d’intégration au sein du centre de formation.
- Suivi par téléphone ou mail lors des périodes d’alternance.
- Sécurisation et consolidation du contrat :
Après la signature du contrat, le jeune bénéficiera d’un suivi de 3 mois en entreprise afin d’éviter les ruptures durant la période d’essai.
Evaluation de l'action
Evaluation du dispositif « à chaud » (bilan écrit, témoignage ...)
Débouchés
A la fin du parcours, le candidat peut intégrer une formation en apprentissage afin de préparer un Certificat d’Aptitude Professionnelle (C.A.P.) ou un Bac pro.
Dispositions financières
Ce dispositif est gratuit pour le candidat.
Le candidat garde son statut lié à son inscription
à la Mission Locale ou à Pôle Emploi et continue de bénéficier des éventuelles garanties et/ou allocations.
Frais annexes : Demi-pension ou internat.